Gamification in Logistics
In Gamification in Logistics worden spelprincipes en speeltechnieken in een professionele context aangewend om logistieke medewerkers uit diverse kansengroepen beter en sneller te integreren op de werkvloer.
status: In voorbereiding |
thema:
Digitale Transformatie |
type:
Regionaal
De inzet van kansengroepen in de logistieke operaties verloopt moeizaam. Het organiseren van verplichte of bedrijfseigen opleidingen is niet evident en kost meer tijd. De kwaliteit en effectiviteit van de opleiding, maar ook van onboarding en operationele communicatie daalt, terwijl de kosten oplopen.
Met dit project wil VIL logistieke bedrijven laten kennismaken met de technische en operationele mogelijkheden en het aanbod in Vlaanderen wat betreft gamification, digitale media en LMS. Het project zal bovendien aantonen hoe deze bij logistieke bedrijven een meerwaarde kunnen bieden bij opleiding van en communicatie met kansengroepen.
Doelstelling
Dit project zal een toolbox opleveren met praktische handvaten om alle cruciale elementen van een totaalaanpak en gamificationstrategie bij een bedrijf op een laagdrempelige manier op te zetten.
Opportuniteiten
- Het aanpakken van het personeelstekort en betere integratie en retentie van kansengroepen
- De uitdagingen van kansengroepen op vlak van opleiding, onboarding, communicatie en motivatieaanpakken door de toepassing van een totaalaanpak met gamificationstrategieën en digitale media
- Het inkorten, verhogen van kwaliteit en effectiviteit en het verlagen van de kostprijs van opleiding, onboarding en bedrijfscommunicatie
Concrete activiteiten
- Ontwikkelen van minimaal 2 modulaire games waarmee bedrijven zelf een aantal opleidingen of communicaties kunnen opzetten, eventueel gekoppeld aan hun LMS
- Ontwikkelen van een laagdrempelig en technologie-neutraalplatform met beperkte LMS-functionaliteit op maat van de logistieke bedrijven
- Ontwikkelen van een stappenplan voor toepassing van gamificationstrategieën bij logistieke bedrijven
- Inzicht verschaffen in de opleidings- en psychologische aspecten en integratie van kansengroepen. Hoe kan communicatie met en opleiding van medewerkers uitkansengroepen in het bedrijf worden aangepakt met aandacht voor motivatie, psychologie en intrinsieke communicatie?
- Opstellen van een handleiding en het opzetten van een toolbox voor zelfstandig gebruik van het ontwikkelde platform en de games die aan de deelnemende bedrijven worden aangeboden
- Opzetten van 2 demonstratoren op basis van de ontwikkelde games en het platform
Praktisch
Start: oktober 2022
Einde: september 2024
Onder voorbehoud van formele goedkeuring door het Agentschap Innoveren en Ondernemen (VLAIO).
Meer weten?
Doelgroep
Dit project richt zich tot alle bedrijven die chauffeurs, magazijnmedewerkers,… uit kansengroepen tewerkstellen:
– Verladers, retailers en logistieke dienstverleners
– Transportbedrijven
Maar ook:
– Centra voor beroepsopleiding actief in opleiding van deze profielen
– Interimkantoren
– Adviseurs rond opleiding en integratie op de werkvloer
– Technische bedrijven als aanbieder van soft- en hardware (games, LMS (Learning Management Systemen), VR-apparatuur, …)
